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              這樣的簡歷才是HR心中的高分簡歷

              來源:松原招聘網 時間:2018-11-01 作者:松原招聘網 瀏覽量:

                不論是求職還是申請國外大學,簡歷首先是讓別人認識你的第一渠道,它就像一個“產品說明書”,供面試考官參考你的個人價值。

                然而,許多剛畢業的大學生甚至在校大學生們,對制作簡歷一竅不通,甚至連簡歷包含哪些要素都不甚清楚。

                今天,小編就教你制作一份HR心中的高分簡歷!

                簡歷的基本框架

                一般來說,本科生的簡歷,基本包含以下幾個部分:

                1、基本信息

                姓名、性別、聯系電話、實際地址、是否應屆、個人主頁(如個人網站、公眾號等)

                注:

                (1)聯系電話一定要分節,用空格隔開,如:1351234 1234 ;如果你是求職異地城市,最好使用異地城市的手機號,這樣HR可以判斷非本地城市求職者的面試可能性;

                (2)個人主頁可根據職位要求視情況填寫,如新媒體可能需要你提供自己的公眾號、博客地址。

                2、求職意向

                簡明了當的告訴對方,你要申請什么崗位。

                3、教育背景

                畢業院校(寫到大學即可)、時間段、專業、GPA(平均學分績點)

                注:可以只寫專業課的GPA,如果成績較低,可以考慮寫專業排名。

                4、相關經歷

                社團、實習、兼職、義工、自主創業、參加過的比賽。

                注:由于本科生沒有工作經歷,所以這一部分非常重要,但寫的時候要有重點,與崗位要求相關。

                5、所獲榮譽

                所獲獎項,不要造假,盡量匹配崗位。

                不要寫2016-2017第1學期,你的HR需要換算,應直接表達:大一上,大二下……

                6、個人技能

                挑選匹配崗位的技能,有針對性的填寫。

                7、其他

                興趣愛好、自我評價。

                優秀的簡歷怎么寫?

                所有的HR都會用他們自己對職位的勝任素質模型(competencymodel)來挑選你。

                因此,制作簡歷的重點不是“你有什么”,而是“HR想要什么”。

                關鍵詞1:匹配性

                在求職簡歷中,不要刻意堆砌內容并將自己描述成一個在各方面都很完美的人,HR更想招一個在某方面能力突出的人。

                因此,你更應該從自己的崗位匹配性入手,選取有利于展示你與崗位匹配的相關經歷填補簡歷。

                反例:

                本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛;

                工作勤奮,認真負責,能吃苦耐勞,盡職盡責,有耐心;

                具有親和力,平易近人,善于與人溝通;

                學習刻苦認真,成績優秀,名列前茅,連續三年獲得學院獎學金。

                HR知道人無完人,這樣的簡歷只會讓HR認為你很幼稚。

                正例:

                本人思維清晰,溝通能力強,執行力強,擅長銷售工作。

                首先,在校期間曾作為招展部部長在學生用品展期間銷售出20個標準展位;

                其次,曾經在某會展公司市場部實習,主要從事某某展位專業觀眾邀請工作;

                最后,曾在某酒店擔任過會議營銷助理,從事會議廳預定與銷售工作。

                評價:通過舉例說明自己能崗匹配,簡潔有力。

                關鍵詞2:量化

                很多時候,數字是最好用的武器,能瞬間“點亮”一段表述,起到畫龍點睛的效果。

                可惜很多同學還不知道這個道理,寫簡歷時總是泛泛而談,絲毫沒有力度。

                反例:

                作為展覽公司市場部經理助理,帶領團隊有效提高了銷售業績。

                正例:

                作為展覽公司市場部經理助理,帶領11人團隊實現2000萬元年度銷售業績,同比增長150%,為公司上年度總營收貢獻了45%。

                評價:因為新添加的數字,這段表述是不是有力多了?

                關鍵詞3:專業化

                專業化,不僅是你要盡量使你的簡歷內容更加豐滿充實(前3個關鍵詞),在措辭方面也要多加注意,避免口語化的表述。口語化表述讓你的文字看起來幼稚、不專業,還不簡潔,浪費篇幅。

                在簡歷中,避免使用人稱代詞,尤其是第一人稱“我”,也不必寫主謂賓兼有的完整句,通常以動詞開頭就可以了。

                反例:

                “不看我的簡歷你會后悔一輩子”,“給我一個機會還你一片金燦燦的未來”,“最好的年紀遇見最好的你”。

                這類的說辭并不能讓別人認為你有多么年輕,多么有活力,多么有創意;只會讓人覺得你智商......

                正例:

                2016年8月至今,經營自己的公眾號,發表推文250條,關注人數3000人,共獲點贊量7500個。

                評價:這樣的寫法,簡潔有力,干脆利落。

                關鍵詞4:簡潔

                所有HR瀏覽一份簡歷的時間通常不超過60秒。工作量大的時候,30秒甚至10秒就決定了一份簡歷的去留。

                因此,不要發給他們一份像論文那樣詳細而冗長的簡歷——他們看不完,也不愛看。

                反例:

                評價:頁面排版、配色失敗,視覺效果差,內容太多,給人感覺密密麻麻,非常容易造成HR的視覺疲勞!

                正例:

                評價:排版干凈整潔,信息詳略得當,重點突出

                關鍵詞5:思維角度

                有很多人犯愁,我沒什么經歷,成績也一般般,怎么辦?沒什么可寫。

                覺得沒東西可寫的時候,你可以從至少兩個角度去思考:

                (1)對強相關內容進行擴寫,使其詳盡豐滿;

                (2)對弱相關內容進行多角度詮釋,使其與崗位關鍵詞產生聯系。

                弱相關以愛好籃球為例:

                一是愛好籃球,帶領專業贏得學院球賽冠軍;

                二是創建籃球微信公眾號,推文瀏覽量最高時2000,收獲點贊量500。

                通過這段文字,我們可以傳達幾個信息:

                一是有團隊合作能力;二是不是瞎打,有拓展思維;三是接觸過新媒體。

                其實,看完上面幾個關鍵詞,聰明的你,應該多少有所察覺,簡歷的寫作,其實就是兩句話:

                重事實輕陳述;重論證而非論據

                簡歷注意事項四

                1

                真實:不造假、不虛構、不過度粉飾

                2

                自信:展現求職者者自信,不過度謙虛

                3

                格式:文件以PDF格式為佳

                4

                篇幅:個人信息盡量控制在1頁內

                最后,祝各位文理會展學子

                馬到成功、旗開得勝

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